Содержательные теории мотивации

Первыми, кто обратил внимание на проблемы трудовой мотивации, были Смит и Оуэн, которые считали, что деньги являются главным и вообще-то одним-единственным мотивирующим фактором. Согласно их утверждениям люди работают только для получения средств, которые необходимы для приобретения еды, одежды, жилья и т.д.

В начале XX века зарождается научная теория управления, у истоков которой стоял Тэйлор. В это время начинается пристальное и постоянное изучение трудового процесса, чтобы впоследствии его совершенствовать.

Основные теории мотивации можно разбить на следующие группы:

- содержательные (Маслоу, Мак-Келлонд, Херцберг)-

- процессуальные (Врум)-

- основанные на отношении к труду (Макгрегор, Оучи).

В 40-е гг. в США было разработано несколько концепций мотивации деятельности. Хотя содержательные теории мотивации по некоторым вопросам расходятся, они не исключают друг друга.

Существовавшая в те времена система управления страдала тем, что рабочие не были заинтересованы в проявлении собственных трудовых навыков и умений. Администрация, в свою очередь, не имея представления об этих возможностях, не могла их использовать. Система материального поощрения была неэффективна и не стимулировала соответствующую трудовую отдачу.

Содержательные теории мотивации. Теория потребностей Маслоу

Личность обычно ведет себя так, как вынуждает ее доминирующая в это время потребность. Это заставляет каждого человека действовать таким образом, чтобы ее удовлетворить. Маслоу создал модель потребностей, состоящую из пяти групп:

1-ая группа – физиологические-

2-ая группа – потребность в безопасности-

3-я группа – принадлежность к социальной группе-

4-ая группа – потребность в уважении (успех, статус, самоуважение)-

5-ая группа – потребность в самовыражении.

Доминирующая потребность направляет поведение человека, пока она не решена. Все перечисленные надобности удовлетворяются в строго иерархическом порядке. Если существуют две одинаковые социальные потребности, то обязательно одерживает победу надобность более низкого уровня. Разные люди - разные потребности. Меняется ситуация, изменяются и нужды человека. Работа может дать возможность удовлетворить социальные потребности.

Содержательные теории мотивации. Теория мотивации Мак-Келлонда

В своей теории Мак-Келлонд исходил из того, что при множестве потребностей, характерных для людей, самыми значимыми считаются три: причастность, успех, власть.

Существует два вида мотивов:

- стремление к успеху-

- избегание неудач.

Видео: содержательные теории мотивации

Мак-Келлонд отмечал, что для имеющих потребность в достижении успеха, деньги - не главное, важны они как показатель успеха. Если возникла необходимость мотивировать таких людей, в таком случае нужно ставить перед ними задачи с небольшой степенью риска, наделить их достаточными полномочиями для того, чтобы пробудить инициативу, регулярно поощрять.

Содержательные теории мотивации. Теория Фрэнка Херцберга

Она была создана на основе опросов, проведенных на рабочих местах в разных странах. Люди должны были описать ситуации, в которых они были удовлетворены или чувствовали неудовлетворенность.

Факторы, оказывающие влияние на удовлетворенность работой:

Видео: Мотивация к успеху. Как мотивировать себя к успеху с помощью формулы управления временем

  1. Достижение в признании успеха.

  2. Интерес к работе.

    Видео: 7 секретов мотивации от Смильяна Мори.

  3. Ответственность.

  4. Повышение по службе.

  5. Профессиональный рост.

Факторы, оказывающие влияние на неудовлетворенность работой:

  1. Способ управления.

  2. Политика, проводимая администрацией в организации.

  3. Условия, в которых происходит процесс труда.

  4. Заработок.

  5. Межличностные отношения на работе.

  6. Отсутствие стабильности.

  7. Воздействие работы на личную жизнь.

Первая группа факторов называется мотиваторами, а вторая – факторами контекста. С мотиваторами все более или менее ясно. Факторы контекста создают неблагоприятную ситуацию, работники испытывают неудовлетворенность, в лучшем случае эти факторы выдают их нейтральное отношение.

Эти три перечисленные научные работы заложили основы в современные теории мотивации.



Поделись в соцсетях:
Оцени статью:


Отзывы и комментарии

Оставь комментарий
Похожее
» » » Содержательные теории мотивации